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企业如何引导员工正确对待网络舆情？
通过多种渠道，进行宣传。引导员工对媒体宣传认知。
鼓励和培养通讯员将传统媒体和新媒体传播有机结合。
创建激励机制，围绕新媒体推广，引导爱好创作的员工集思广议。正确分辨不良信息。
如果发现及时和有关部门沟通，做好舆情引导。
员工离职后被前公司诽谤怎么办？
被前公司诽谤,可以采取以下措施:
1. 发表声明澄清事实。离职员工可以在公司内部发表书面声明,澄清离职原因和遭受的诽谤内容,表明自己的立场和态度,避免传言扩散。
2. 向公司管理层投诉。如果诽谤行为严重,可以向公司高层管理人员投诉,要求公司采取措施制止诽谤,恢复名誉,并道歉。如果公司不理睬,可以再进一步采取法律手段。
3. 向工会投诉。如果公司有工会组织,离职员工可以向公司工会投诉诽谤行为,请求工会出面调解,维护员工的合法权益。
4. 发出律师函。如果诽谤造成员工名誉或人身损害,可以委托律师事务所出具律师函,向公司发出一定的法律警告,要求其制止诽谤行为,公开道歉并赔偿损失。
5. 提起诽谤诉讼。对严重的诽谤行为,离职员工还可以采取法律手段,向人民法院提起诽谤诉讼,要求公司赔礼道歉并进行法律送达。这种方式也可以有效遏制公司的违法行为,维护员工合法权益。
6. 让公司面临舆论压力。在公司严重诽谤的情况下,员工还可以通过舆论和媒体的力量,让公司面对较大舆论压力,迫使其改正错误行为。这需要员工提供确实的证据,以舆论支持。
所以,总的来说,离职员工遭公司诽谤,可以通过多种方式维护自身的权益,让公司采取措施改正错误行为,恢复名誉并进行赔偿。
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